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职工因发生交通事故受伤后,是否可以认定工伤,要根据具体的情况来分析,不能一概而论。 1、如果职工是在履行职务时发生交通事故受伤的,或是在上、下班途中发生交通事故受伤,职工不负事故主要责任或全部责任的,属于工伤,受伤职工可以要求工伤待遇。 2、如果不属于上述情形的,则不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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【本文标题】交通事故可判定工商吗?,【本文网址】http://wanlijiaotong.cnhttp://wanlijiaotong.cn/hyzzx/75.html
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